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福建省職業院校兼職教師管理辦法(試行)
來源:未填 發布日期:2018-09-19 瀏覽:2588次

福建省職業院校兼職教師管理辦法(試行)

 

第一章  總則

 

第一條  為了貫徹落實《福建省人民政府關于加快發展現代職業教育的若干意見》(閩政〔201546號)、《教育部 財政部 人力資源和社會保障部 國務院國有資產監督管理委員會關于印發職業學校兼職教師管理辦法的通知》(教師〔201214號)精神,完善職業院校兼職教師管理制度,強化實踐教學環節、優化教師隊伍結構,支持、鼓勵和規范職業院校聘請具有實踐經驗的專業技術人才、高技能人才擔任兼職教師,制定本辦法。

第二條  本辦法所指職業院校是指公辦普通高等職業院校、中等職業學校(含技工學校)。

第三條  本辦法所稱兼職教師是指受職業院校聘請,兼職承擔特定專業課或實習實訓指導課教學任務的專業技術人才、高技能人才。

第四條  職業院??蓪⒉怀^教職工編制總額的30%用于聘請兼職教師。

第五條  聘請的兼職教師重點滿足面向戰略性新興產業、先進制造業、互聯網產業、現代農業、現代服務業及特色專業的教學需要。

 

第二章  人員條件

 

第六條  聘請的兼職教師一般應為企事業單位在職人員。專業教學急需的也可聘請少量退休人員和已參加社會保險的自由職業者。

第七條  兼職教師的基本條件

(一)具備良好的思想政治素質和職業道德,遵紀守法,熱愛教育事業,身心健康;

(二)具有較高的專業素養和技能水平,能夠勝任職業院校特定專業課或實習實訓指導課教學任務;

(三)原則上應具有5年及以上與擬聘請崗位相關的生產實踐經歷;

(四)具有中級及以上專業技術職稱(或相應級別執業資格),或高級工及以上技術等級職業資格。其中,高職院校聘請的兼職教師應具有中級及以上專業技術職稱(或相應級別執業資格),或技師及以上技術等級職業資格。

特殊情況也可聘請具有特殊技能,在相關行業中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質文化遺產國家和省級傳承人。

第八條  聘請的退休人員,初次聘請時其離開工作崗位的時間原則上不超過2年,年齡一般不超過65周歲。

 

 

第三章  聘請程序

 

第九條  職業院校在確定的兼職教師崗位數內,根據崗位需求,確定需聘請兼職教師的崗位名稱、崗位職責和任職條件。

第十條  職業院校聘請兼職教師可通過對口合作的企事業單位選派的方式產生,也可以面向社會聘請。職業院校聘請兼職教師應優先考慮對口合作企事業單位人員,建立合作企事業單位人員到職業院校兼職任教的常態機制,并納入校企合作基本內容。

第十一條  通過對口合作方式產生的,由學校提出兼職教師崗位需求,對口合作企事業單位提供遴選人員名單,雙方協商確定聘請人選,并經雙方單位公示無異議后,簽訂選聘協議。

第十二條  面向社會聘請兼職教師應遵循公開、公平、擇優的原則,嚴格考察、遴選和聘請程序。

(一)職業院校根據教學需要,確定兼職教師崗位和任職條件,并向社會公布;

(二)職業院校對應聘人員進行資格審查、能力考核;

(三)職業院校確定擬聘請人選,并在院校網站予以公示;

(四)公示期滿無異議的,由職業院校與擬聘請人員依法簽訂書面協議。

企事業單位在職人員在應聘兼職教師前應征得所在單位同意。

第十三條  兼職教師上崗任教前,職業院校應對其進行教師職業道德、基本教學能力及相關法律法規的培訓。

第十四條  職業院校應于每學年開學后一個月內將聘請兼職教師情況(含聘請崗位、聘請人員基本情況)報送主管部門,并經主管部門審核匯總后報當地教育、財政、編制、人社、國資等部門備案。

 

第四章  組織管理

 

第十五條職業院校須制定兼職教師管理實施細則,報主管部門備案后方可實施。

第十六條  職業院校與對口合作的企事業單位簽訂的選聘協議、與面向社會聘請人員依法簽訂的書面協議均應明確雙方的權利和義務,包括工作時間、工作方式、工作任務、工作報酬、勞動保護、業績考核、協議解除、協議終止條件等內容。

協議期限根據教學安排和課程需要,由雙方協商確定。

第十七條  兼職教師為企事業單位在職人員的,由原所在企事業單位承擔工傷保險責任,但原所在單位與兼職任教的職業院??梢约s定補償辦法。

鼓勵職業院校為兼職教師購買意外傷害保險。

第十八條  職業院校應當為兼職教師提供良好的工作環境,可按照兼職教師的工作時間要求調整教學計劃和課時安排,鼓勵、吸收兼職教師參加教學研究、專業建設、團隊建設和職業院校技能大賽,支持兼職教師與專職教師聯合開展企業技術改進和產品研發等工作。

第十九條  鼓勵、支持兼職教師參加職業院校教師進修或其他方式的培訓。各級教育行政部門和職業院校對申請教師資格的兼職教師,應提供咨詢、組織培訓等服務。已經取得相應教師資格證的兼職教師,符合教師職稱評審條件的,可參加教師職稱評審。

企事業單位在職人員參加教師職稱評審前,應征得所在單位同意。

第二十條  職業院校要制訂兼職教師評價標準,加強日常管理和考核評價,并將其任教情況評價和考核結果及時反饋兼職教師本人。

兼職教師為企事業單位在職人員的,評價和考核結果同時反饋其所在單位。企事業單位應將職業院校對兼職教師任職情況評價和考核結果作為對其考核評價的重要內容。

第二十一條  兼職教師要遵守教師職業道德規范,嚴格執行職業院校教學管理制度,認真履行崗位職責。

兼職教師不能履行崗位職責,出現協議規定的解除或終止協議情形的,職業院校應及時與其解除或終止協議,由對口合作的企事業單位更換人選或重新面向社會聘請。

第二十二條  各級教育和人力資源社會保障行政部門要將職業院校兼職教師隊伍建設納入教師隊伍建設的總體規劃,將職業院校聘請兼職教師工作納入人事管理監督范圍,建立兼職教師資源庫,加強對職業院校兼職教師管理工作的指導。對違法有關規定的職業院校,應依法依規追究學校有關領導和工作人員的責任。

第二十三條  企事業單位應當支持具有實踐經驗的專業技術人才和高技能人才到職業學校兼職任教。各級國有資產監督管理部門應將企業選派兼職教師的數量和水平納入企業社會責任考核的重要內容。

 

第五章  經費管理

 

第二十四條  中等職業學校和未實行生均定額撥款的高等職業院校聘請兼職教師所需經費,按照實際聘請人數,由同級財政以當地同類學校編制內教師平均工資水平予以專項補助,補助人數不超過學??偩幹频?/span>30%。

第二十五條對口合作的企事業單位選派到職業院校兼職任教人員,其報酬水平及發放辦法由職業院校與選派單位協商確定。面向社會聘請的兼職教師,其報酬水平由職業院校和受聘人員協商確定。

第二十六條  職業院校應加強對兼職教師專項補助資金的管理,嚴禁弄虛作假,套取財政資金或擠占、挪用、截留財政資金的行為,對存在上述情形的,按照《財政違法行為處罰處分條例》等法律法規進行查處,并追究責任。

有關部門應加強對職業院校兼職教師專項經費的監管。

 

第六章  附則

 

第二十七條  鼓勵職業院校聘請臺灣專業技術人才或高技能人才擔任兼職教師。

第二十八條  民辦職業院??蓞⒄毡巨k法執行。鼓勵有條件的地方對當地民辦職業院校聘請兼職教師給予一定的經費補助。

第二十九條  各地可根據本辦法意見,結合當地實際制定具體的實施辦法。

第三十條  本辦法自公布之日起試行。

 


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