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福建省教育廳關于印發《福建省職業院校校企人員互兼互聘管理辦法(試行)》的通知
來源:未填 發布日期:2018-09-19 瀏覽:2055次

福建省教育廳文

 

 

 

閩教師〔201686

 

福建省教育廳關于印發《福建省職業院校校企

人員互兼互聘管理辦法(試行)》的通知

 

各設區市、平潭綜合實驗區教育局,各有關院校、省屬中職學校:

  為貫徹落實《福建省人民政府關于加快發展現代職業教育的若干意見》(閩政〔201546號)精神,建立教師與企業工程技術人員、高技能人才雙向聘用機制,推進校企之間人員互兼互聘,進一步促進校企深度融合,特制定《福建省職業院校校企人員互兼互聘管理辦法(試行)》?,F印發給你們,請認真貫徹執行。

                                    

福建省教育廳

  20161230


附件

 

福建省職業院校校企人員互兼互聘

管理辦法(試行)

 

第一章    

第一條 為貫徹落實《福建省人民政府關于加快發展現代職業教育的若干意見》(閩政〔201546號)、《福建省人民政府辦公廳關于印發福建省“十三五”教育發展專項規劃的通知》(閩政辦〔201667號)精神,進一步促進校企深度融合,健全職業院校教師與企業工程技術人員、高技能人才的雙向聘用機制,推進校企人員“互兼互聘”,制定本辦法。

第二條 校企人員“互兼互聘”是深化職業教育改革,加強師資隊伍建設的創新舉措,是構建高水平“雙師”素質、“雙師”結構和專業帶頭人重要途徑,是進一步提高職業教育人才培養質量和服務經濟社會發展的有力保障。

第三條 校企人員“互兼互聘”是指校企合作雙方,以提升職業院校人才培養質量、專業建設水平和服務企業能力為宗旨,校企合作雙方互相選派人員,以雙向兼職、雙重身份、雙崗一體的形式,形成“互兼互聘”的專業師資隊伍建設常態機制。

 

第二章 人員條件

第四條 職業院??筛鶕I建設的需求,遴選行業指導委員會、職教集團成員單位和在區域內具有行業技術領先、管理水平較高的企業為人員互兼互聘的合作單位。

第五條 校企互兼互聘人員一般應為合作單位在編在崗或正式簽定勞動合同人員。專業教學急需的也可聘請少量離退休人員和已參加社會保險的自由職業者,年齡一般不超過65歲。

第六條 校企互聘人員基本條件

1.具有良好的思想政治素質和職業道德,遵紀守法,身心健康。

2.職業院校派出的人員應符合學校專業師資隊伍建設要求和企業的實際需要,一般應為具有中級及以上職稱、專業技術水平高、研發能力強的專業帶頭人或專業骨干教師。  

3.企業派出人員應符合職業院校專業人才培養需要,具有本科及以上學歷、中級及以上職稱或行業認證工程師,并具有3年以上企業工作和專業技術培訓經歷的專業技術骨干。

聘請不具備以上條件的民間藝人、非物質文化傳承人或在行業中具有一定影響力的專業技術人才,由學校專業建設委員會審核認定。

 

第三章  互聘程序

第七條 校企雙方根據工作需要提出互聘人員崗位需求,確定崗位名稱、崗位職責和任職條件,對等推薦互兼互聘人選。職業院校派出的人員由企業聘請其兼任部門領導、技術負責人或技術顧問等崗位職務。企業派出的人員由院校聘請其兼任專業帶頭人、教研室主任、實訓指導教師等崗位職務。

第八條 校企雙方應對推薦人選進行資格審查、能力考核,協商確定互聘人選,并經雙方單位公示無異議后,簽訂人員互派互聘協議。

第九條 校企人員互派互聘協議應包括互聘人員職務及具體職責,互聘人員考核及管理,互聘人員待遇和聘期等內容。聘期一般為2-3年,最短為一個學期。

第十條 職業院校應于每學年開學后一個月內將校企人員互聘情況(含互聘崗位、互聘人員基本情況)報送主管部門備案。

 

第四章  工作職責

第十一條  企業人員兼任職業院校專業帶頭人、教研室主任或實訓指導教師主要工作職責:

1.指導和參與制定專業建設規劃、人才培養方案、課程開發等,共同推進各項教育教學改革工作,共同提升人才培養質量。

2.指導和參與制定專業師資隊伍建設規劃,協助安排專業教師到企業頂崗掛職,協助聘請企業兼職教師到學院承擔教學任務。

3.指導和參與制定校內外實訓基地建設方案以及學生實習實訓計劃、實習實訓指導書和相關管理制度,協助引入生產性實訓項目,協助安排學生到企業頂崗實習。

4.根據職業資格標準和行企工作崗位要求,指導和參與中高職銜接、現代學徒制、“二元制”等教學過程管理和教學結果評價,形成由企業參與的教學質量監控體系。

5.指導或參與職業院校開展校企合作課題和教學成果獎研究,開展專題講座,引領和組織教學改革研討等。

6.根據工作實際,鼓勵承擔專業核心課程授課和指導學生實踐操作,成立名師工作室等。

原則上互聘互兼工程技術人員每學期指導不少于40學時。

第十二條 職業院校人員兼任企業部門或項目技術負責人工作職責:

1.指導和參與校企聯合科研項目研究、產品研發為企業科研工作提供理論或技術上的指導、咨詢,協助企業將專利技術轉化為生產力,提高企業經濟效益。

2.指導和參與企業的技術、管理工作,技術服務以及市場調研、營銷策劃、生產經營管理等工作。

3.指導和參與企業制定員工培訓計劃,充分利用學院專業教學資源,協助企業做好崗位培訓、技術培訓、生產經營管理培訓等工作。

4.指導和參與企業建立校外實訓基地,協助企業安排、管理學生的頂崗實習。

5.根據工作實際,頂崗指導學生實踐操作。

原則上互聘互兼教師課余時間到企業頂崗上班。

 

第五章 組織管理

    第十三條  職業院校和合作企事業單位應建立人員互派互聘的常態機制,納入校企合作基本內容。職業院校須制定校企互聘人員管理實施細則。

    第十四條 校企雙方應共同對互聘互兼人員在兼職期間的工作情況進行管理、考核。

    第十五條 企業在職業院校兼職人員應參加學校組織的相關專業培訓、學習、交流活動,鼓勵校企合作申報科研項目、完成科研任務,并按相關規定享受科研經費資助和獎勵。鼓勵學校根據實際需要和有關規定,吸納考核優秀的兼職人員轉入教師隊伍。

    第十六條 鼓勵職業院校授予考核優秀的企業兼職人員“客座教授”、“客座講師”等榮譽稱號,或成立“技能大師工作室”,推進現代學徒制。

    第十七條 職業院校在企業兼職人員年度考核為“合格”的,可認定為完成規定的企業頂崗實踐任務和完成年度教學工作量。根據其主持或參與項目任務取得的成果給予經費資助或獎勵。對聘期1年以上,兼任企業技術負責人,考核為“優秀”的,可認定為“雙師型”教師。

    第十八條 校企互聘人員的考核分為年度考核和聘期考核,考核等級為“不合格”的,校企雙方應終止兼職聘任合同,更換兼職人員。

    第十九條 校企雙方應根據實際情況為互兼互聘人員配備必須的教科研設備設施。

    第二十條 鼓勵和支持企業兼職人員參加職業院校教師專業培訓。已經取得相應教師資格證的企業兼職人員,符合教師職稱評審條件的,可參加教師職稱評審。

    第二十一條 職業院校聘請企業兼職人員工作納入人事管理范圍。校企互聘人員上崗前,應進行職業道德、崗位技能及相關法律法規的培訓。

 

第六章  經費管理

    第二十二條 中職學校和未實行生均定額撥款的高職院校聘請企業人員到校兼任專業帶頭人、教研室主任等所需經費可參照《福建省職業院校兼職教師管理辦法(試行)》(閩教人〔2015118號)有關規定予以專項補助。

    第二十三條 高職院校校企互聘人員按中央辦公廳、國務院辦公廳出臺的《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》相關規定,由校企雙方依法依規協商確定報酬標準和發放辦法。中職學校校企互聘人員,其報酬水平及發放辦法由學校與合作企事業單位協商確定。

 

第七章 附則

第二十四條  鼓勵職業院校聘請臺灣企業專業技術人才或高技能人才兼職任教。

第二十五條  職業院校領導干部到企業兼職聘用按有關規定執行。

第二十六條 本辦法自公布之日起試行。

 

 

 

 


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